Зміна роботодавця під час переходу на робочу посвідку на проживання
Ключове питання тут не в тому, чи дозволено людині надалі змінити роботодавця. Спочатку необхідно визначити етап процедури. До подання, після подання, але до офіційного прийняття заяви до розгляду (admisión a trámite), після прийняття, після позитивного рішення та після реєстрації працівника в системі соціального страхування (alta en la Seguridad Social) діють різні правила.
Практичний орієнтир виглядає так:
- Якщо заяву ще не подано, оформлюйте перехід на робочу посвідку на проживання з новим роботодавцем і не включайте до заяви компанію, яка вже відмовилася від найму.
- Якщо заяву подано, але рішення ще не винесено, новий контракт і повний комплект документів нового роботодавця зазвичай додають до вже відкритої адміністративної справи (expediente) як додаткові документи та письмові пояснення (aporte de documentación і escrito de alegaciones). Саме по собі надходження нового контракту не підтверджує платоспроможність і належний стан нової компанії.
- Якщо заяву подано у встановлений строк, але її прийняття до розгляду ще не підтверджено, попередній студентський дозвіл продовжує діяти до рішення. Людина може зберегти наявне право на роботу лише в попередньому обсязі. Повний робочий день на підставі статті 190.7 на цьому етапі ще недоступний.
- Якщо заяву офіційно прийнято до розгляду (expediente admitido a trámite), у заявника виникає тимчасове право працювати повний робочий день до рішення. Для роботодавця підтвердженням є офіційне повідомлення про прийняття заяви та NIE. Проста квитанція про подання не підтверджує формальне прийняття до розгляду.
- Якщо позитивне рішення вже винесено, але роботодавець із заяви ще не зареєстрував працівника в Seguridad Social, остаточний дозвіл поки не набув чинності. Заміна роботодавця на цьому етапі потребує термінового звернення до міграційного органу (Oficina de Extranjería) та індивідуальної перевірки практики конкретного органу.
- Якщо реєстрацію в Seguridad Social уже оформлено і дозвіл за статтею 190 набув чинності, чекати три місяці для зміни роботодавця не потрібно. Такий дозвіл діє на умовах продовженого дозволу (efectos de autorización renovada), тому дозволяє змінювати роботодавця, професію, територію та форму зайнятості.
Ці висновки випливають із чинної статті 190 Регламенту про іноземців. Можливість змінити роботодавця після реєстрації в Seguridad Social також прямо роз’яснена в інструкції Generalitat de Catalunya щодо MOD03a.
1. Для якої ситуації призначена ця сторінка
Сторінка призначена для людини, яка переходить із дозволу на перебування з метою навчання (estancia por estudios) на тимчасову посвідку на проживання з правом роботи за наймом (residencia temporal y trabajo por cuenta ajena) за статтею 190 і зіткнулася з однією з таких ситуацій:
- Роботодавець відмовився від найму до подання заяви.
- Роботодавець відмовився після подання, поки expediente перебуває на розгляді.
- Компанія закрилася, втратила платоспроможність або перестала відповідати.
- Роботодавець змінив зарплату, години, посаду, місце роботи або інші істотні умови контракту.
- З’явився інший роботодавець із новою пропозицією.
- Позитивне рішення вже отримано, але початковий роботодавець не оформлює alta.
- Alta була оформлена, однак потім людина звільнилася або була звільнена.
Цю логіку не слід автоматично застосовувати до renovación уже наявної робочої residencia, autorización inicial за іншою процедурою, arraigo, residencia para búsqueda de empleo, autorización para prácticas, tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión, міжнародного захисту або autorización para profesionales altamente cualificados. Для цих статусів діють інші підстави та наслідки.
2. Спочатку встановіть вихідний статус
До вибору дії необхідно перевірити точну назву дозволу в TIE, первинному рішенні та поданій заяві. Побутове формулювання «студентська резиденція» часто означає estancia por estudios, але юридично estancia і residencia не є одним статусом.
За чинною статтею 190 модифікація доступна після завершення estudios superiores, educación secundaria postobligatoria, певних професійних програм зі статті 52.1 e, а також formación sanitaria especializada. Необхідно підтвердити отримання título або certificado, дотриматися строку подання та виконати вимоги обраної робочої autorización. Актуальний перелік опубліковано в офіційній Hoja 58 Міністерства міграції.
Мовна програма не завжди виключає модифікацію
Instrucción SEM 3/2025 відносить до estudios superiores очні мовні програми, які проводить визнана установа або заклад вищої освіти. Мова, що вивчається, має відрізнятися від рідної мови людини та від офіційної мови країни її громадянства.
Це правило не можна переносити на будь яку мовну академію. Необхідно перевірити юридичний статус центру, назву програми, підставу видачі студентської autorización і документ, який отримує випускник. Escuela Oficial de Idiomas, приватна академія та програма з título, що видається університетом, можуть мати різні наслідки для статті 190.
Дозвіл за старим Reglamento створює окремий маршрут
Перехідне правило стосується не лише заяв, які вже перебували на розгляді 20 травня 2025 року. Instrucción Octava SEM 3/2025 дозволяє власникам autorización, виданої за RD 557/2011 для навчання, дослідницької або освітньої діяльності, деяких prácticas no laborales і formación sanitaria especializada, перейти до residencia y trabajo через статтю 190 без необхідності отримувати візу.
Для цього потрібно отримати відповідний título або certificado і виконати вимоги пунктів статті 190 починаючи з другого. Тому програма, якої вже немає в сучасному переліку статті 190, не повинна автоматично виключатися, якщо вихідну autorización було видано за старим Reglamento. Офіційні Criterios de gestión de estudiantes окремо підтверджують можливість такої модифікації для старих дозволів.
Формулювання Instrucción Octava також потребує окремої перевірки справ зі стипендією. Воно відсилає до пунктів статті 190 починаючи з другого, тоді як обмеження для певних програм фінансування міститься в першому пункті. У старому expediente не можна автоматично застосовувати загальну відмову лише через слово beca без перевірки джерела фінансування, дати та правової підстави autorización.
Якщо модифікацію було подано за RD 557/2011 і вона залишалася на розгляді після 20 травня 2025 року, в acuerdo de admisión має бути відображено тимчасове право працювати повний день за статтею 190.7. Якщо такого тексту немає, слід перевірити можливість застосування перехідного режиму та отримання оновленого acuerdo.
Збережене право на роботу не замінює навчальну мету estancia
Якщо попередня autorización за RD 557/2011 дозволяла працювати, а відповідний вид навчання за новим RD 1155/2024 такого права вже не дає, офіційні Criterios de gestión de estudiantes допускають збереження попереднього права на роботу протягом доступних перехідних prórrogas. Це не створює нового права на повний робочий день і не перетворює студентську estancia на самостійний робочий дозвіл.
Під час такої prórroga людина повинна продовжувати навчання і виконувати умови autorización. Якщо вона перестала навчатися або відвідувати центр і фактично використовує estancia лише для роботи, Oficina de Extranjería може розпочати процедуру припинення дозволу за статтею 200.2 c Reglamento. Припинення не відбувається автоматично: потрібна окрема процедура, audiencia тривалістю щонайменше десять днів і оцінка обставин конкретної справи.
Це попередження стосується чинної студентської estancia та перехідної prórroga. Його не можна автоматично переносити на людину, яка завершила програму, отримала título або certificado і своєчасно подала modificación за статтею 190. У такій ситуації завершення навчання є умовою самої модифікації, а не доказом використання estancia не за призначенням.
Коли потрібна перехідна prórroga замість modificación
Якщо вид навчання або діяльності відсутній у новому Reglamento, але існував за RD 557/2011, може застосовуватися одна надзвичайна перехідна prórroga за статтею 52.1 c. Вона видається на курс або діяльність, що залишилися, максимум на один рік, і повторно не продовжується. Це тимчасовий маршрут для завершення програми, а не modificación за статтею 190 і не автоматичний дозвіл працювати повний день. Перед зміною роботодавця необхідно встановити, що саме перебуває на розгляді: modificación, звичайна prórroga або така перехідна prórroga.
3. Визначте етап модифікації
Етап 1. Заяву ще не подано
Якщо перший роботодавець уже відмовився, безпечніше підготувати заяву з реальним новим роботодавцем. Контракт і документи компанії мають описувати фактичну роботу, оплату та фінансову можливість підтримувати зайнятість протягом заявленого періоду.
Використання старого контракту лише заради подання створює суперечність між документами та реальною ситуацією. Якщо Oficina de Extranjería запросить підтвердження або перевірить компанію, expediente може отримати requerimiento або негативне рішення.
Етап 2. Заяву подано, але admisión ще не підтверджено
На цьому етапі нового роботодавця можна внести до expediente, що перебуває на розгляді, через письмові пояснення та aporte de documentación. Стаття 76 Ley 39/2015 дозволяє заінтересованій особі подавати доводи й документи до audiencia, а орган зобов’язаний враховувати їх під час підготовки рішення. Підстава для такого подання міститься в статті 76 Ley 39/2015.
Подання у строк продовжує дію попередньої студентської autorización до рішення. Якщо вона вже дозволяла працювати, людина може продовжувати лише в межах попередніх умов, включно із сумісністю з навчанням, територіальними обмеженнями та загальним лімітом 30 годин, коли він застосовується. Якщо попередній дозвіл не дозволяв конкретну роботу, одна квитанція про подання не створює такого права.
Повний робочий день за статтею 190.7 дозволений лише після formal admisión a trámite. Тому відділу кадрів потрібно пояснювати не просто наявність expediente, а різницю між збереженим студентським правом і новою тимчасовою autorización на повний день.
Етап 3. Expediente admitido a trámite і рішення очікується
Після admisión навчальна autorización набуває характеру тимчасової residencia y trabajo з правом працювати повний робочий день до отримання рішення. В офіційному роз’ясненні Oficina de Extranjería de Valencia зазначено, що acuerdo de admisión a trámite разом із NIE підтверджує це право перед державними органами та приватними особами.
Тимчасове право надається самому заявникові, а стаття 190.7 не пов’язує його лише з компанією з первинного контракту. Тому новий роботодавець може використовувати acuerdo de admisión і NIE як підтвердження права на найм. Однак це не звільняє заявника від оновлення expediente.
Якщо роботодавець змінився, до того самого expediente слід подати не лише новий контракт. Потрібні документи нової компанії, підтвердження повноважень підписанта, платоспроможність, опис посади та пояснення, чому первинний роботодавець більше не бере участі в процедурі.
На практиці подання оформлюється як aporte de documentación до вже наявного expediente через доступний електронний канал, зазвичай Mercurio або registro electrónico, якщо його використовує відповідна Oficina de Extranjería. В escrito зазначають NIE, номер expediente, хронологію, причину заміни та точне прохання врахувати новий комплект роботодавця. Створювати окрему заяву про cambio de empleador за статтею 79 для ще не завершеної модифікації не слід.
Якщо Oficina de Extranjería надіслала requerimiento, чергового загального aporte de documentación може бути недостатньо. Необхідно відповісти на кожен пункт запиту через канал, зазначений органом, і зберегти justificante de registro. Окремо розібрано, як прочитати requerimiento, визначити строк і підготувати повну відповідь.
Статус expediente не замінює acuerdo, requerimiento або resolución. Якщо в системі вже з’явилася позначка Favorable, Denegado або зміна стадії, але повного PDF немає, спочатку перевірте, де шукати resolución і як визначити юридичну дату повідомлення. Від цієї дати можуть залежати строк відповіді, можливість recurso та момент припинення тимчасового права на роботу.
Етап 4. Рішення позитивне, але alta ще немає
Це найбільш уразливий момент. Позитивне рішення саме по собі ще не робить остаточну autorización чинною, оскільки стаття 190 пов’язує набрання нею чинності з alta en la Seguridad Social.
Офіційна каталонська інструкція виходить із того, що alta спочатку оформлює роботодавець, зазначений у MOD03a, і лише після цього людина може вільно змінювати роботодавця та форму зайнятості. Якщо цей роботодавець зник або відмовився, необхідно негайно звернутися до органу, який виніс рішення, додати повний пакет нового роботодавця та попросити визначити спосіб завершення процедури. Єдиний опублікований національний алгоритм саме для заміни роботодавця після позитивного рішення, але до першої alta, сформульований недостатньо чітко, тому гарантувати застосування однакової процедури кожною Oficina de Extranjería не можна.
Не слід переносити сюди місячний строк, установлений для інших типів autorización або старих процедур. У чинній статті 190 немає окремого формулювання, за яким перша alta обов’язково має відбутися протягом місяця після повідомлення. Вона встановлює інше правило: остаточна autorización не набуває чинності без alta, а TIE запитується протягом місяця після набрання дозволом чинності. Це не привід відкладати alta, оскільки до неї процедура залишається незавершеною.
Етап 5. Alta оформлена, дозвіл набув чинності
Після alta дозвіл за статтею 190 має efectos de autorización renovada. Стаття 81 Reglamento дозволяє працювати за наймом або як autónomo в будь якій частині Іспанії та не обмежує людину первинною компанією, професією чи територією.
Правило про три місяці зі статті 79 стосується autorización inicial por cuenta ajena. Застосовувати його до autorización за статтею 190, яка вже набула чинності, неправильно. Новий роботодавець оформлює звичайну alta, а попередній дозвіл Extranjería на зміну компанії не потрібен.
Після набрання autorización чинності необхідно запросити TIE у встановлений строк. Для цього етапу стане в пригоді окрема інструкція про те, яку cita обрати, які документи взяти на відбитки та чим підтверджувати права до отримання картки.
4. Що саме змінилося у роботодавця
Фраза «роботодавець змінився» може описувати юридично різні події. До подання документів визначте, що сталося насправді.
- Добровільна відмова компанії. Потрібні листування, лист про відмову або інше підтвердження, а також повний пакет нового роботодавця.
- Закриття або фактичне припинення діяльності. Корисними можуть бути доступні відомості про закриття, concurso, baja компанії, повернення кореспонденції та припинення контакту.
- Звільнення після початку роботи. Збережіть carta de despido, finiquito, certificado de empresa, vida laboral і підтвердження alta та baja.
- Добровільне звільнення працівника. Необхідно перевірити не лише можливість нового найму, а й майбутні підстави для renovación, оскільки добровільне припинення може оцінюватися інакше, ніж втрата роботи з причин, що не залежать від працівника.
- Зміна умов контракту. Зменшення годин, оплати або строку може зробити пропозицію такою, що не відповідає вимогам статті 190, навіть якщо компанія формально залишається тією самою.
- Зміна юридичної особи всередині однієї групи. Збіг бренду, офісу або власника не означає, що роботодавець залишився тим самим. Порівняйте NIF, razón social і сторону, яка підписала контракт.
5. Що перевірити до следующего действия
Перед поданням нових документів дайте відповіді на такі запитання:
- Як називається вихідна autorización і за якою нормою подано модифікацію.
- Коли закінчилася навчальна autorización і коли отримано título або certificado.
- Коли зареєстровано заяву і чи дотримано строку статті 190.6.
- Чи є лише resguardo de presentación, чи вже отримано acuerdo de admisión a trámite.
- Чи винесено рішення, коли його вручено і чи є строк для виконання requerimiento або оскарження.
- Чи оформлювалася alta en la Seguridad Social і якою компанією.
- Чому припинилася участь первинного роботодавця і чи можна це підтвердити.
- Чи відповідає новий контракт поточному етапу процедури, включно з датою початку, тривалістю, годинами та оплатою.
- Якщо контракт неповний, чи досягає річна винагорода мінімального рівня, зазначеного в Hoja 58. Для неповного робочого часу офіційна інструкція вимагає суму не нижчу за річний SMI для повної зайнятості.
- Чи зареєстрований новий роботодавець у Seguridad Social, чи виконані податкові та соціальні зобов’язання, чи достатньо коштів для заявленої зарплати.
- Чи потрібні для професії кваліфікація, homologación, colegiación або інше обов’язкове підтвердження.
- Чи не подано одночасно іншу несумісну заяву і чи немає незакритого requerimiento.
- Чи видано вихідну студентську autorización за RD 557/2011, чи вже за RD 1155/2024.
- Якщо навчання було мовним, ким саме видано título або certificado і чи має центр статус визнаного закладу вищої освіти.
- Чи пропонує новий роботодавець один контракт, чи маршрут будується на кількох неповних контрактах від різних компаній.
- Якщо навчання фінансувалося стипендією, хто її надав, до якої програми вона належала і чи застосовується до вихідної autorización перехідний режим SEM 3/2025.
6. Документи для проверки и подачи
Точний комплект залежить від етапу, але для аналізу ситуації краще одразу зібрати документи за чотирма групами.
Документи по expediente
- Паспорт, NIE і обидві сторони TIE.
- Квитанція про подання, номер expediente і justificante de registro.
- Acuerdo de admisión a trámite, якщо його отримано.
- Усі requerimientos і відповіді на них.
- Позитивне або негативне рішення та підтвердження дати повідомлення.
- Подана форма EX 26 і первинний контракт.
Документи нового работодателя
- Новий підписаний контракт з умовами початку, адаптованими до поточного етапу процедури.
- NIF компанії або документ, що посвідчує особу роботодавця як фізичної особи.
- Установчі документи та підтвердження повноважень представника.
- Підтвердження фінансової спроможності, наприклад декларації IRPF, IVA, Impuesto sobre Sociedades, VILE за останні роки та інші документи, що відповідають типу роботодавця.
- Опис посади, функцій, графіка, місця роботи та необхідної кваліфікації.
- Підтвердження реєстрації роботодавця та відсутності заборгованості, якщо їх неможливо перевірити автоматично.
- Оновлена EX 26, якщо її вимагає конкретна Oficina de Extranjería або обраний спосіб подання.
Документи о прекращении отношений с первым работодателем
- Лист про відмову, розірвання оферти або неможливість оформити alta.
- Листування, з якого зрозумілі дата та причина відмови.
- Carta de despido, finiquito і certificado de empresa, якщо робота вже почалася.
- Vida laboral з alta і baja.
- Доступні докази закриття, неплатоспроможності або припинення діяльності компанії.
Документи заявителя
- Título, certificado або інше підтвердження успішного завершення навчання.
- Первинне рішення про надання студентської autorización, особливо якщо його видано за RD 557/2011.
- Matrícula, програма навчання, відомості про центр і документ про результат програми, якщо необхідно довести застосовність перехідного режиму або статус мовного навчання. Якщо людина зберігає право працювати через перехідну prórroga, додатково знадобляться документи про продовження навчання та відвідування центру.
- Документи об источнике стипендии или financiación, когда это применимо.
- Довідка про несудимість, якщо вона потрібна і раніше поданий документ уже не можна використати.
- Дипломи, homologación, дозвіл на професію або colegiación, якщо робота регульована.
7. Коли маршрут потребує індивідуального аналізу
Стандартний aporte de documentación недостатньо оцінювати ізольовано в таких ситуаціях:
- Позитивне рішення вже винесено, але перший роботодавець відмовився робити alta.
- Рішення негативне або expediente archivado, а людина вже працює на підставі тимчасового права.
- Заяву подано до 20 травня 2025 року і вона ще розглядається.
- Вихідну autorización видано за RD 557/2011, а програма відсутня в сучасному переліку статті 190.
- Навчання проходило за мовною програмою і неясний статус установи або документа, що видається.
- Стара autorización була пов’язана зі стипендією, субсидією або програмою міжнародного фінансування.
- Новий маршрут будується на кількох роботодавцях або кількох неповних контрактах.
- Отримано requerimiento з коротким строком відповіді або trámite de audiencia.
- Новий контракт істотно відрізняється за годинами, оплатою, професією або формою зайнятості.
- Пропонується перейти з trabajo por cuenta ajena на actividad por cuenta propia до набрання дозволом чинності.
- Робота почалася до formal admisión a trámite і невідомо, чи дозволяла її попередня студентська autorización.
- Первинна зайнятість припинилася незадовго до renovación або сумарний період роботи малий.
- Новий роботодавець є фізичною особою, новою компанією або організацією зі складною структурою фінансування.
- Неясно, чи завершено навчання або чи підходить програма під статтю 190.
- Минув звичайний строк подання або дата отримання título не підтверджена.
- Є обмеження, пов’язані із судимістю, регульованою професією або іншим паралельним статусом.
8. Чим небезпечний неправильний вибір процедури
Основний ризик полягає не лише у відмові. Неправильна дія може залишити людину без чіткого підтвердження права працювати та ускладнити подальше продовження.
- Подання cambio de empleador за статтею 79 під час незавершеної модифікації змішує правила autorización inicial і статті 190. Орган може отримати заяву, яка не відповідає поточному статусу.
- Нова модифікація замість оновлення наявного expediente може створити дві паралельні справи, спір щодо застосовної дати, повторні збори та процесуальну плутанину.
- Передача лише нового контракту без документів компанії не дає органу можливості перевірити платоспроможність і повноваження роботодавця. Результатом може стати requerimiento, затримка або відмова.
- Збільшення зайнятості до повного робочого дня лише за однією квитанцією про подання створює ризик неправомірної роботи. До admisión можна використовувати лише права, які зберігає попередня студентська autorización, і тільки в попередніх межах.
- Ототожнення позитивного рішення з дозволом, що набув чинності, ігнорує умову alta. Це особливо небезпечно, якщо роботодавець із заяви більше не існує.
- Очікування трьох місяців після alta, коли це не потрібно, може зірвати реальну пропозицію та залишити людину без доходу. Обмеження статті 79 не переноситься на autorización статті 190 з efectos de renovada.
- Бездіяльність після звільнення не скасовує дозвіл автоматично, але може позбавити людину доказів для renovación. У разі недобровільної втрати роботи важливо швидко оформити статус demandante de empleo і зберегти всі документи про припинення зайнятості.
- Продовження роботи після відмови або archivo небезпечне тим, що тимчасове право припиняється автоматично. Офіційне роз’яснення Valencia прямо вказує на необхідність припинити роботу після негативного рішення або закриття expediente.
- Автоматичне складання двох неповних контрактів може призвести до неправильної оцінки зарплати. Стаття 190 відсилає до статті 74, а офіційна Hoja 58 описує контракт, який сам відповідає вимогам до оплати. Правило про кілька контрактів з arraigo sociolaboral не можна переносити сюди без окремої підстави.
- Помилкове застосування місячного строку для першої alta може призвести до непотрібного повторного подання або відмови від позитивного рішення. Спочатку необхідно прочитати текст самої resolución і перевірити, яку умову та строк зазначено саме в ній.
9. FAQ щодо роботодавця та студентської модифікації
Чи обов’язково нова робота має бути пов’язана з отриманою спеціальністю
Стаття 190 і офіційна Hoja 58 не встановлюють загальної вимоги щодо зв’язку посади з напрямом навчання. Однак для регульованої професії необхідно підтвердити кваліфікацію та виконати професійні вимоги.
Чи можна подати контракт на неповний робочий день або скласти два контракти
Один контракт на неповний робочий день допустимий, але річна винагорода має відповідати порогу офіційної Hoja 58. Для кількох роботодавців стаття 190 не містить такого самого прямого правила про сумування контрактів, як arraigo sociolaboral. Тому дві пропозиції на десять або п’ятнадцять годин не можна автоматично вважати однією придатною підставою для модифікації.
Що показати відділу кадрів нового роботодавця під час розгляду
Після formal admisión пред’являють acuerdo de admisión a trámite і NIE. Якщо відділ кадрів сумнівається, корисно додати текст статті 190.7 та офіційне роз’яснення Oficina de Extranjería, яке підтверджує тимчасове право працювати повний день. До admisión додатково показують попередню студентську autorización і підтверджують, чи дозволяла вона конкретну роботу в межах попередніх обмежень.
Що станеться, якщо людину звільнили через два місяці після alta
Остаточна autorización не припиняється автоматично, а правило про обов’язкову роботу три місяці у першого роботодавця до статті 190 не належить. Однак двох місяців зайнятості може бути недостатньо для окремої підстави renovación, побудованої на трьох місяцях роботи на рік. Слід одразу зареєструватися як demandante de empleo у разі недобровільної втрати роботи, зберегти документи про звільнення та шукати нову зайнятість, одночасно перевіряючи всі підстави статті 80.
Що робити, якщо відмова надійшла під час роботи за тимчасовою autorización
Тимчасове право за статтею 190.7 припиняється автоматично у разі відмови або archivo. Роботу необхідно припинити, потім перевірити строк і підставу оскарження, можливість виправлення документів та наявність іншої законної підстави для роботи.
Якщо після відмови розглядається arraigo, не слід автоматично подавати EX 10. Спочатку потрібно перевірити, чи завершена modificación і чи доступний arraigo після втрати статусу, оскільки чинна estancia, residencia або незавершена процедура можуть перешкоджати звичайному arraigo.
10. Професійна перевірка ситуации
Перевірка потрібна не для загальної відповіді «можна чи не можна змінити роботодавця», а для визначення дії на конкретній стадії. За документами встановлюються застосовна редакція Reglamento, момент виникнення права на роботу, стан autorización після рішення та склад подання щодо нового роботодавця.
Для перевірки підготуйте:
- TIE, паспорт і первинне рішення про студентську autorización.
- Título, certificado і відомості про пройдену програму, якщо вихідний статус або перехідний режим викликають питання.
- Подану EX 26 і justificante de presentación.
- Acuerdo de admisión a trámite або рішення.
- Первинний і новий контракти, включно з усіма пропозиціями від кількох роботодавців.
- Документи обеих компаний, которые имеются у вас.
- Requerimientos, листування з Extranjería, підтвердження alta, baja і vida laboral.
- Коротку хронологію з датами видачі вихідної autorización, завершення навчання, подання, admisión, рішення, відмови роботодавця та початку або припинення роботи.
Результатом перевірки має бути письмовий маршрут: які документи подати, до якого expediente, хто підписує новий контракт, чи можна виходити на роботу зараз, що показати відділу кадрів, які строки не можна пропустити і як нинішнє рішення вплине на renovación.
Потрібна перевірка конкретної справи?
За документами можна визначити поточний статус, право на роботу та правильний спосіб додати нового роботодавця.